弗雷德里克·歐文·赫茨伯格
| 弗雷德里克·歐文·赫茨伯格 | |
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| 出生 | 1923年4月18日 美國麻薩諸塞州艾塞克斯縣林恩[1] |
| 逝世 | 2000年1月19日（76歲） 美國猶他州鹽湖城猶他大學醫院[1] |
| 母校 | |
| 配偶 | 雪莉·比德爾（Shirley Bedell）（1944年結婚） |
弗雷德里克·歐文·赫茨伯格（英語：Frederick Irving Herzberg，1923年4月18日—2000年1月19日），美國心理學家、行為科學家、人力資源管理專家，1950年代末提出雙因素理論[2]。
生平
[編輯]赫茨伯格在紐約市立學院獲學士，在匹茲堡大學獲博士。在美國等國家從事管理教育和管理諮詢，猶他大學的特級管理教授。
主要著作
[編輯]- 與伯納德·莫斯納、巴巴拉·斯奈德曼合著的《工作的激勵因素》（1959）
- 《工作與人性》（1966）
- 《管理的選擇：是更有效還是更有人性》（1976）
參考文獻
[編輯]- ^ 1.0 1.1 Obituary: Frederick Irving Herzberg. Deseret News. 2000-01-22 [2015-02-20]. （原始內容存檔於2018-09-26）.
- ^ Herzberg, F.I. 1987, 'One more time: How do you motivate employees?', Harvard Business Review, Sep/Oct87, Vol. 65 Issue 5, p109-120 (note: the reference to sales numbers is in the abstract written by the editors.)
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