File:Peters principle.svg
此 SVG 檔案的 PNG 預覽的大小：756 × 599 像素。 其他解析度：303 × 240 像素 | 606 × 480 像素 | 969 × 768 像素 | 1,280 × 1,015 像素 | 2,560 × 2,029 像素 | 1,573 × 1,247 像素。
原始檔案 （SVG 檔案，表面大小：1,573 × 1,247 像素，檔案大小：144 KB）
摘要
| 描述 |
English: The Peter Principle is a concept in management theory in which the selection of a candidate for a position is based on the candidate's performance in his or her current role rather than on abilities relevant to the intended role. Thus, employees only stop being promoted once they can no longer perform effectively, and "managers rise to the level of their incompetence." |
| 日期 | |
| 來源 | 自己的作品 |
| 作者 | Nevit Dilmen (對話) |
| 其他版本 |
[]
|
授權條款
我，本作品的著作權持有者，決定用以下授權條款發佈本作品：
 
|
此檔案在創用CC CC0 1.0 通用公有領域貢獻宣告之下分發。 |
| 在此宣告之下分發本作品者，已依據各國著作權法，在全世界放棄其對本作品所擁有的著作權及所有相關相似的法律權利，從而將本作品貢獻至公有領域。您可以複製、修改、分發和演示該作品，用於任何商業用途，所有這些都不需要請求授權。
|
檔案歷史
點選日期/時間以檢視該時間的檔案版本。
| 日期/時間 | 縮圖 | 尺寸 | 用戶 | 備註 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 目前 | 2014年9月19日 (五) 12:46 | | 1,573 × 1,247（144 KB） | Nevit | text 2 path |
| 2014年9月19日 (五) 12:45 |  | 1,573 × 1,247（9 KB） | Nevit | {{Information |Description={{en|The Peter Principle is a concept in management theory in which the selection of a candidate for a position is based on the candidate's performance in his or her current role rather than on abilities relevant to the inten... |
檔案用途
下列頁面有用到此檔案：
全域檔案使用狀況
以下其他 wiki 使用了這個檔案：
- ca.wikipedia.org 的使用狀況
- en.wikipedia.org 的使用狀況
- fa.wikipedia.org 的使用狀況
- hu.wikipedia.org 的使用狀況
- io.wikipedia.org 的使用狀況
- ko.wikipedia.org 的使用狀況
- la.wikipedia.org 的使用狀況
- ru.wikipedia.org 的使用狀況
- sv.wikipedia.org 的使用狀況
